已解锁报告
赔偿报告 · 深圳
已解锁完整报告
你的主张具备一定基础，关键在于补强材料后再推进谈判或仲裁。
根据当前填写信息，经济补偿、加班费是本次报告的主要争议焦点，建议先完成证据整理，再决定谈判或仲裁推进顺序。
稳拿
¥220,000
期望
¥228,360
上限
¥231,000
案件概览
基础信息
- 城市
- 深圳
- 行业
- 互联网/IT
- 在职时间
- 2019-03-01 至 2025-09-30
- 工作年限
- 7 年
争议焦点
- 解除情形
- 裁员 / 公司提出解除
- 月工资
- ¥22,000
- 胜率预估
- 76%
- 相似案件
- 948 件
赔偿结论
稳拿区间
¥220,000
期望值
¥228,360
争取上限
¥231,000
分项测算
| 项目 | 金额 | 公式 / 说明 |
|---|---|---|
| 经济补偿(N) | ¥154,000 | 7 × 22000 按工龄乘以封顶后月工资计算。 |
| 代通知金 | ¥22,000 | 22000 裁员且未提前通知时，按一个月工资估算。 |
| 加班费 | ¥44,000 | 22000 × 2 MVP 阶段按两个月工资粗略估算。 |
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
用于支撑经济补偿主张。
《劳动合同法》第四十条
建议结合事实和证据进一步核对适用边界。
《劳动法》第四十四条
用于支撑加班工资主张。
证据建议
劳动关系材料
- 劳动合同或 offer / 入职材料
- 解除通知、裁员通知或离职交接记录
薪酬与出勤材料
- 工资流水、工资条、社保公积金记录
- 考勤记录、打卡截图、排班表
沟通与争议材料
- 微信、邮件、OA 记录
- 绩效、调岗、降薪、催款相关通知
风险说明
- 最终金额仍取决于证据完整度、公司抗辩路径以及当地裁判尺度。
- 加班费主张对考勤、审批、工作沟通记录依赖较高，证据不足时容易被压缩支持范围。
相似案例摘要
案例库样本不足
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案例库暂未检索到可展示的同类案例，后续导入更多案例数据后可补充对比参考。
下一步行动
- 先整理劳动合同、工资流水、解除通知等核心证据，并按时间线归档。
- 把各项主张金额、证据对应关系和谈判底线先写成一页清单。
- 如果准备主张加班费，优先补齐考勤、排班、审批和聊天记录。
- 证据基本齐全后，再决定先谈判、发函，还是直接准备仲裁材料。